Bitte füllen Sie das kurze Formular aus, damit wir wissen, wie wir Ihnen weiterhelfen können!
Qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region gewinnen, ohne Headhunting oder Personalvermittlung.
Mit Ihrem eigenen Bewerber-Prozess über die Sozialen Medien.
Für folgende Unternehmen können wir phänomenale Ergebnisse liefern:
Maler und Lackierer, Sanitär und Heizungsbau (SHK), Dachdecker, Gartenbau, Innenausbau, Elektriker, uvm.
die 5-schritte-methode
In 5 Schritten zu qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region
Schritt 1
Wir sprechen darüber, welche Stellen Sie besetzen möchten und was Ihnen bei potenziellen Mitarbeitern wichtig ist.
Schritt 2
Wir erstellen Ihnen eine interaktive Karriere-Seite, die es Bewerbern ermöglicht mehr über Ihren Betrieb zu erfahren und sich in 2-5 Minuten zu bewerben.
Schritt 3
Wir schalten Werbeanzeigen auf Facebook und machen potenzielle Bewerber aus Ihrer Region auf Sie als Arbeitgeber aufmerksam.
Schritt 4
Die ersten Kandidaten mit ernsthaftem Interesse bewerben sich auf Ihre offenen Stellen.
Schritt 5
Sie führen Vorstellungsgespräche bei sich vor Ort und suchen für jede Stelle den passenden Kandidaten aus.
''Um heutzutage qualifizierte Bewerber zu erhalten, müssen Sie es den Leuten einfach machen.''
Fachkräfte die wirklich auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, gibt es heutzutage so gut wie nicht. Dazu kommt, dass diese mit Stellenanzeigen und co. gerade so überschüttet werden.
Machen Sie daher Werbung in Zeitungen oder auf Jobportalen sorgt das für keine oder keine guten Bewerber und Sie verbrennen nur Geld.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch viele Fachkräfte die zwar aktuell angestellt sind und eine feste Stelle haben, jedoch in Ihrem aktuellen Arbeitsumfeld unzufrieden sind.
Diese Personen würden gerne den Arbeitgeber wechseln, jedoch sind Sie nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass diese Menschen sich nur dann bei Ihnen bewerben, wenn man es Ihnen einfach macht und Sie sich in kürzester Zeit, ohne langes Anschreiben und Lebenslauf bewerben können.
Außerdem halten sich diese Menschen nicht auf Jobportalen auf oder durchforsten die Stellenanzeigen in der Zeitung, sie sind mit ihrem Alltag beschäftigt, sehen sie jedoch eine interessante Jobanzeige auf Facebook sind sie gerne bereit in Aktion zu kommen und sich zu bewerben.
Diese Personen würden gerne den Arbeitgeber wechseln, jedoch sind Sie nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass diese Menschen sich nur dann bei Ihnen bewerben, wenn man es Ihnen einfach macht und Sie sich in kürzester Zeit, ohne langes Anschreiben und Lebenslauf bewerben können.
Außerdem halten sich diese Menschen nicht auf Jobportalen auf oder durchforsten die Stellenanzeigen in der Zeitung, sie sind mit ihrem Alltag beschäftigt, sehen sie jedoch eine interessante Jobanzeige auf Facebook sind sie gerne bereit in Aktion zu kommen und sich zu bewerben.
Sind Bewerber, die über SocialMedia kommen qualifiziert und haben ernsthaftes Interesse?
Ja absolut, wir geben den Menschen zwar die Möglichkeit sich initial innerhalb von 2-5 Minuten zu bewerben, jedoch spricht nichts dagegen weitere Unterlagen von Bewerbern anzufordern.
Die Bewerber sind meist ausgelernt, haben mehrere Jahre Berufserfahrung und sind motiviert, jedoch fühlen Sie sich in Ihrem aktuellen Arbeitsumfeld nicht mehr wohl und suchen daher nach einem neuen Arbeitgeber.
Wie Sie endlich wieder qualifizierte Bewerber finden...
Nie wieder Aufträge ablehnen oder Kunden vertrösten.
''Die Mitarbeiter, die Sie suchen schauen nicht in die Zeitung, sondern sie sind auf den Sozialen Medien unterwegs!''
was macht den unterschied ?
Klassische Stellenanzeigen vs. Werbeanzeigen auf Facebook
Stellenanzeigen in Zeitung und co.
Stellenanzeigen auf Jobportalen oder in der Zeitung sind rein sachlich, sie transportieren keine Emotionen und wecken daher auch kein Interesse.
Facebook Werbeanzeigen
Bei Werbeanzeigen auf Facebook können durch Bilder, Videos und tolle Texte Emotionen und damit auch das Interesse potenziellen Kandidaten geweckt werden. Bewerber haben schon von Anfang an einen Bezug zu Ihrem Unternehmen, können sich vorab umfangreich informieren und dann die Entscheidung treffen sich zu bewerben.
''Lassen Sie uns gemeinsam Fachkräfte aus Ihrer Region finden''
KEIN Headhunting oder Personalvermittlung, sondern Ihr eigener Bewerber-Prozess!
Gemeinsam bauen wir in wenigen Tagen einen Bewerber-Prozess, der Ihnen planbar und nachhaltig die richtigen Fachkräfte bringt.
So können Sie nicht nur die Stellen besetzen, die aktuell offen sind, sondern haben auch die Sicherheit, dass Sie in Zukunft jeder Zeit neue Fachkräfte finden können.
Nur so ist es möglich als Handwerksunternehmen langfristig zu wachsen.
Was wir mit unserer Methode bewirken:
Probleme, die durch zu wenig Personal auftreten:
Kein Wachstum
Gute Mitarbeiter sind das Fundament jedes erfolgreichen Unternehmens, je weniger Bewerber Sie haben, desto eher müssen Sie Kandidaten einstellen, die nicht zu 100% passen oder gar auf Leiharbeiter zurück greifen.
Mehr Stress
B und C Mitarbeiter machen oft deutlich mehr Probleme als A-Mitarbeiter, dies kostet Sie als Inhaber Zeit und Nerven.
Gefährdung des Arbeitsklimas
Zu wenig Personal führt schnell zu einer Überlastung der Mitarbeiter, was diesen den Spaß an der Arbeit nimmt und im schlimmsten Fall dazu führt, dass gute Mitarbeiter kündigen.
Mehr Abhängigkeit
Haben Sie nur wenig qualifizierte Bewerber und keine Möglichkeiten neue Leute einzustellen steigt die Abhängigkeit von bestehenden Mitarbeitern.
Was sind die nächsten Schritte?
Kontaktformular ausfüllen
Wenn Sie auf dieser Seite auf einen der grünen Button klicken, gelangen Sie auf ein kurzes Kontaktformular, über das Sie einen Termin für Ihr Erstgespräch buchen können.
Erstgespräch
In einem 15 minütigen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob diese Methode für Sie und Ihr Unternehmen funktionieren kann.
Beratungsgespräch
Haben wir festgestellt, dass die Methode für Sie funktioniert, sprechen wir jetzt darüber, wie Sie die Methode konkret für Ihr Unternehmen nutzen können, um die passenden Mitarbeiter zu gewinnen.
Häufig gestellte Fragen?
Ja, sowohl das Erstgespräch, als auch das darauf folgende Beratungsgespräch ist zu 100% kostenlos. Darauf geben wir Ihnen unser Wort.
Diese Frage hören wir sehr oft, es ist jedoch genau das Gegenteil der Fall, auf dem Land ist die Konkurrenz meist nicht so stark und die Mitarbeitergewinnung über die Sozialen Medien noch einfacher als in der Stadt. Sie sind meist der Einzigste der hier präsent ist und werden demnach sehr stark wahrgenommen. Auch die Werbekosten sind hier oft günstiger.
Nutzt man die klassischen Wege wie Zeitungsannoncen, Jobportale, Mund-zu-Mund Propaganda und co., um an neue Bewerber zu kommen, entsteht schnell das Gefühl, dass der Arbeitsmarkt leergefegt ist. Dies liegt daran, dass es nur sehr wenig Fachkräfte gibt, die arbeitslos sind und aktiv nach einem neuen Job suchen. Unsere Methode funktioniert daher so gut, weil wir uns nicht auf die Fachkräfte fokussieren, die arbeitslos sind, sondern auf die, die sich bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht mehr wohl fühlen und gerne wechseln würden.
Die 5-Schritte-Methode stellt einen Ablauf dar, der es unseren Kunden in kürzester Zeit erlaubt, die ersten qualifizierten Bewerber zu erhalten. Grundsätzlich legen wir erst fest, welche Stellen Sie besetzen wollen und was Ihnen bei zukünftigen Mitarbeitern wichtig ist. Ist dies klar, wird eine Karriereseite erstellt, die den Job und Ihr Unternehmen präsentiert und es wird durch Werbeanzeigen auf Facebook darauf aufmerksam gemacht, dass Sie Personal suchen. Durch die Karriere Seite machen wir es den Menschen einfach sich zu bewerben und erhalten meist schon in den ersten Tagen die ersten qualifizierten Bewerber. Jetzt können Sie Vorstellungsgespräche führen und die besten Kandidaten aussuchen.
In der Regel schaffen wir es is 4-6 Wochen offene Stellen zu besetzen. Dies klingt für viele unserer Kunden erstmal nach einem großen Versprechen und ''unmöglich'', sobald Sie jedoch unsere 5-Schritte-Methode näher kennen gelernt haben, werden Sie verstehen warum es tatsächlich so schnell geht.
Eine Zusammenarbeit mit uns ist um einiges günstiger als alle anderen Wege der Mitarbeitergewinnung, wo Sie oft pro besetzte Stelle einen gewissen Betrag bezahlen. Wir arbeiten fair und machen Sie unabhängig von Jobportalen, Headhuntern oder Personalvermittlern. Unsere Preise richten sich dabei je nach Intensität der Zusammenarbeit, daher können wir hier keine pauschale Antwort geben. Was wir Ihnen daher vorschlagen ist es ein Erstgespräch mit einem unserer Experten zu vereinbaren, in diesem Gespräch können wir innerhalb von 15min herausfinden, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können und Ihnen all Ihre Fragen beantworten.
Machen Sie jetzt mit Hilfe der Sozialen Medien die richtigen Fachkräfte auf Ihr Unternehmen aufmerksam, um nicht nur mehr, sondern auch bessere Bewerbungen zu erhalten!
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen mit unserer Methode weiterhelfen können, die passenden Fachkräfte zu finden.
© 2026 Digital Recruiting
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.
Diese Seite ist kein Teil der Facebook™ Webseite oder der Facebook Inc.
Zusätzlich, Diese Seite wird von Facebook in keiner Weise befürwortet.
FACEBOOK™ ist eine Marke der FACEBOOK, Inc.
COPYRIGHT @ 2022 - Alle Rechte sind vorbehalten | PECHO Marketing Agentur